Performance Recruiting

Erfahre, wie Performance Recruiting und Online-Kampagnen dich dabei unterstützen können, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Performance Recruiting kombiniert Online-Marketing-Handwerk mit cleverer Psychologie, um gezielt die richtigen Kandidaten anzusprechen und eine erfolgreiche Bewerberauswahl zu ermöglichen. In diesem Artikel nehmen wir dich Schritt für Schritt mit durch den Prozess des Performance Recruiting und stellen dir die wichtigsten Tools und Technologien vor. Außerdem erfährst du, wie Datenschutz und Inklusion im Performance Recruiting berücksichtigt werden und welche Best Practices dir helfen können, deine Recruiting-Ergebnisse zu verbessern.

In diesem Artikel erwartet dich:

1. Definition Performance Recruiting
2. Schritt für Schritt Anleitung
3. Performance Recruiting Tools
4. Vorteile des Performance Recruiting
5. Datenschutz und Diskriminierung
6. Best Practises
7. Fallstudien
8. Kennzahlen
9. Employer Branding
10. Fazit
11. FAQ

Was ist Performance Recruiting und wie unterscheidet es sich von traditionellen Recruiting-Methoden?

Performance Recruiting hat sich als eine effektive Methode zur Mitarbeitergewinnung etabliert und unterscheidet sich maßgeblich von traditionellen Recruiting-Methoden. In diesem Artikel werden wir den Begriff Performance Recruiting definieren, es mit herkömmlichen Ansätzen vergleichen und die Vorteile und das Potenzial dieser innovativen Methode aufzeigen.

Definition von Performance Recruiting:

Performance Recruiting basiert auf dem Prinzip des Performance Marketings, das Daten und Messungen nutzt, um den Erfolg von Kampagnen zu erzielen. Es handelt sich um eine datengetriebene und automatisierte Methode, die darauf abzielt, Mitarbeiter zu gewinnen. Stellenanzeigen werden aktiv beworben und eine präzise Zielgruppenansprache wird angewendet.

Wenn du dich allerdings mehr für passive Recruiting Ansätze interessierst, empfehle ich dir unseren Artikel "Inbound Recruiting: Wie du qualifizierte Bewerber anziehst".

Vergleich mit herkömmlichen Recruiting-Methoden:

Im Gegensatz zu traditionellen Recruiting-Methoden, die oft auf passive Maßnahmen wie das Schalten von Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Karriereportalen setzen, geht Performance Recruiting einen proaktiven Weg. Es nutzt das Potenzial des digitalen Marketings, um gezielt die richtige Zielgruppe anzusprechen und die Erfolge der Kampagne anhand von Kennzahlen zu überwachen und zu steuern.

Vorteile und Potential von Performance Recruiting

Woran liegt es, dass Unternehmen so häufig auf Performance Recruiting zurückgreifen?

Präzise Zielgruppenansprache:

Durch die detaillierte Zielgruppenrecherche und das exakte Targeting können Unternehmen ihre Stellenanzeigen gezielt an die passenden Kandidaten ausspielen und somit die Effizienz der Recruiting-Maßnahmen steigern.

Schneller und mobiler Bewerbungsprozess:

Performance Recruiting nutzt Tools und Technologien, um den Bewerbungsprozess effizienter, schneller und mobiler zu gestalten, was den Kandidaten ein positives Bewerbungserlebnis bietet.

Fokus auf Reverse Recruiting:

Im Performance Recruiting ergreifen Unternehmen die Initiative und werben proaktiv potenzielle Kandidaten an. Das Reverse Recruiting-Konzept ermöglicht es Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Top-Kandidaten anzuziehen.

Nutzung von Online-Kampagnen:

Performance Recruiting setzt auf bezahlte Online-Kampagnen mit hoher Reichweite. Plattformen wie Facebook, Google, LinkedIn, YouTube, TikTok und Amazon bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Werbeanzeigen einer breiten Zielgruppe zu präsentieren und gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen.

Performance Recruiting ist eine moderne und effektive Methode zur Mitarbeitergewinnung, die sich von traditionellen Recruiting-Methoden abhebt. Durch die Kombination von datengetriebenen Ansätzen, präziser Zielgruppenansprache und dem Einsatz von Online-Kampagnen bietet Performance Recruiting Unternehmen die Möglichkeit, ihre Recruiting-Erfolge zu steigern und qualifizierte Kandidaten anzuziehen.

Schritt für Schritt: So wendest du Performance Recruiting an

Im heutigen Wettbewerbsumfeld ist es entscheidend, qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen zu gewinnen. Das Performance Recruiting bietet eine effektive Methode, um gezielt die richtigen Kandidaten anzusprechen und den Recruiting-Prozess zu optimieren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Schritt für Schritt das Performance Recruiting anwenden können, um Ihre Erfolgschancen zu steigern.

Eine weitere sehr anerkannte Recruiting Strategie ist das Active Sourcing. Falls dich das Thema interessiert, findest du hier unseren Blogartikel dazu: "So entwickelst du eine erfolgreiche Active Sourcing-Strategie im Recruiting".

Schritt 1: Erstellung der Candidate Persona

Die Erstellung einer Candidate Persona geht über das normale Anforderungsprofil hinaus. Dabei werden demografische und psychografische Merkmale der Zielgruppe berücksichtigt. Identifizieren Sie die Bedürfnisse, Motivationen und Herausforderungen potenzieller Kandidaten, um gezieltere Ansprachen zu ermöglichen.

Schritt 2: Erarbeitung der Unternehmens-Alleinstellungsmerkmale

Definieren Sie die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens. Was macht Sie attraktiv für potenzielle Bewerber? Identifizieren Sie Ihre Stärken und formulieren Sie klare Werbebotschaften, die Ihre Zielgruppe ansprechen.

Schritt 3: Nutzung von Werbeanzeigen im Performance Recruiting

Setzen Sie gezielt Werbeanzeigen ein, um Ihre Botschaften zu verbreiten. Erstellen Sie emotionale und individuelle Inhalte wie Werbeanzeigen und Fotos, die die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten erregen. Spielen Sie diese über Social Media Plattformen aus und grenzen Sie sich von Wettbewerbern ab.

Schritt 4: Verwendung von Social Recruiting

Nutzen Sie Social Media Plattformen, um Ihre Zielgruppe gezielt anzusprechen. Erstellen Sie spezifische Werbekampagnen und setzen Sie den Social Recruiting Funnel ein. Stellen Sie sicher, dass Ihre Landingpages mobil- und conversion-optimiert sind, um ein optimales Bewerbungserlebnis zu bieten.

Schritt 5: Automatische Vorqualifizierung

Integrieren Sie individuelle Auswahlfragen, um interessierte Kandidaten vorzuqualifizieren. Bieten Sie eine bequeme Vorqualifizierungsmöglichkeit auf dem Smartphone an und sortieren Sie Bewerber aus, die nicht den Anforderungen entsprechen. Dadurch sparen Sie Zeit und erhalten qualifiziertere Kandidaten.

Schritt 6: Lieferung der Kandidaten

Nach der Vorqualifizierung liefern Sie die qualifizierten Kandidaten direkt per E-Mail oder in das Bewerbermanagement-System (BMS). Die Entscheidung über Einladungen zum Kennenlerngespräch liegt beim Unternehmen, um eine passgenaue Auswahl zu treffen.

Das Performance Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, den Recruiting-Prozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Durch die Erstellung einer Candidate Persona, die Nutzung von Werbeanzeigen, Social Recruiting und automatischer Vorqualifizierung können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen und qualifizierte Kandidaten gewinnen. Sorgen Sie für eine mobil- und conversion-optimierte Job-Landingpage und schaffen Sie ein modernes Bewerbungserlebnis. Nutzen Sie die Vorteile von Tools und Technologien, um den Prozess zu optimieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Tools und Technologien für die Umsetzung von Performance Recruiting

Im digitalen Zeitalter hat sich das Performance Recruiting als eine effektive Methode etabliert, um qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen zu gewinnen. Dabei spielt die Nutzung von Tools und Technologien eine entscheidende Rolle. In diesem Artikel werden wir einen Überblick über die verschiedenen Tools und Plattformen geben, die im Performance Recruiting eingesetzt werden können. Zudem werden Praxisbeispiele und Erfolgsgeschichten vorgestellt, um die Wirksamkeit dieser Ansätze zu verdeutlichen.

Einführung von Technologien im Recruiting-Prozess:

Die Einführung von Technologien hat den Recruiting-Prozess revolutioniert und ermöglicht es Unternehmen, ihre Botschaften gezielt an die richtigen Kandidaten zu vermitteln. Durch den Einsatz von Tools können Recruiter den Bewerbungsprozess effizienter gestalten, die Reichweite ihrer Stellenanzeigen erhöhen und potenzielle Bewerber besser qualifizieren.

Soziale Medien:

Soziale Medien bieten eine ideale Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu rekrutieren. Plattformen wie Facebook, Twitter, LinkedIn und Xing ermöglichen es Unternehmen, sowohl aktive als auch passive Bewerber anzusprechen. Durch gezieltes Targeting können Unternehmen Kampagnen schalten, um ihr Unternehmensimage zu stärken und die richtigen Kandidaten anzusprechen. Facebook Stellenanzeigen sind beispielsweise eine beliebte Methode für Performance Recruiting.

Google Jobs:

Google Jobs ist eine Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Stellenanzeigen besser sichtbar zu machen. Durch die Integration von strukturierten Daten und gezielten Keywords werden Stellenanzeigen in den Google-Suchergebnissen prominent platziert. Dies erhöht die Sichtbarkeit und Reichweite der Anzeigen und ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Job-Netzwerke:

Plattformen wie LinkedIn und Xing sind speziell auf den beruflichen Bereich ausgerichtet und dienen als effektive Kanäle für Performance Recruiting. Unternehmen können ihre Stellenanzeigen auf diesen Plattformen schalten und von den umfangreichen Netzwerken profitieren, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.

Das Performance Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, gezielt qualifizierte Kandidaten anzusprechen und den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. Durch den Einsatz von Tools und Technologien wie sozialen Medien, Google Jobs und Job-Netzwerken können Unternehmen ihre Stellenanzeigen zielgerichtet platzieren und potenzielle Bewerber besser qualifizieren. Praxisbeispiele und Erfolgsgeschichten zeigen die Wirksamkeit dieser Ansätze und motivieren Unternehmen, diese Technologien in ihrem Recruiting-Prozess einzusetzen. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung von Tools und Plattformen wird das Performance Recruiting auch in Zukunft eine bedeutende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung spielen.

Verbesserung der Bewerberauswahl durch Performance Recruiting

Das Performance Recruiting revolutioniert die Bewerberauswahl, indem bewährte Methoden aus dem Online- und Performance-Marketing mit kluger Psychologie kombiniert werden. Durch die gezielte Nutzung von Social-Media-Kanälen, engem Targeting und dem Einsatz psychologischer Hebel können Unternehmen die richtige Zielgruppe ansprechen und passende Kandidaten gewinnen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Bewerberauswahl durch Performance Recruiting verbessern können.

Definition von Performance Recruiting: Online-Marketing-Handwerk kombiniert mit kluger Psychologie

Performance Recruiting basiert auf der Anwendung bewährter Methoden aus dem Performance-Marketing im Recruiting-Kontext. Durch die gezielte Nutzung von Daten und Analytics können fundierte Entscheidungen getroffen und die Bewerberauswahl optimiert werden. Gleichzeitig werden psychologische Hebel und emotionale Trigger eingesetzt, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen und ihre Motivation zur Bewerbung zu steigern.

Nutzung von Social-Media-Kanälen und zielgerichtetem Targeting

Social-Media-Kanäle bieten eine riesige Reichweite und ermöglichen es Unternehmen, eine große Anzahl potenziell passender Kandidaten zu erreichen. Durch gezieltes Targeting können jedoch enge Filternetze geschaffen werden, um die besten Kandidaten auszuwählen. Dabei werden demografische und psychografische Merkmale berücksichtigt, um die Zielgruppe präzise anzusprechen.

Verwendung von psychologischen Hebeln und emotionalen Triggern

Eine ansprechende und überzeugende Ansprache ist entscheidend, um potenzielle Kandidaten zu aktivieren und zur Bewerbung zu motivieren. Indem man sich auf die Bedürfnisse und Schmerzpunkte der Zielgruppe konzentriert, kann man eine persönliche Verbindung herstellen. Ein Beispiel wäre die Ansprache von Bauleitern im Sanitärbereich mit schmerzenden Knien und Knochen, um ihr Interesse zu wecken.

Umwandlung passiver Kandidaten in aktive Bewerber

Das Ziel des Performance Recruiting ist es, passive Kandidaten in aktive Bewerber umzuwandeln. Hier kommt das Bewerber-Quiz auf dem Handy zum Einsatz. Durch die Beantwortung von Fragen können potenzielle Kandidaten sich selbst filtern und vorqualifizieren. Ein magischer Moment tritt ein, wenn Bewerber ihre Kontaktdaten hinterlassen und sich mit einem Klick bewerben.

Methoden zur Steigerung der Bewerberqualität

Die persönliche Kontaktaufnahme bildet den letzten wichtigen Schritt zur Filterung und Qualifizierung der Bewerber. Es ist entscheidend, Kanäle, Ansprachen, Uhrzeiten und Worte sorgfältig auszuwählen, um Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen. Durch präzise Kommunikation können Bewerberleads effektiv genutzt und hochwertige Kandidaten identifiziert werden.

Durch die Anwendung von Performance Recruiting können Unternehmen ihre Bewerberauswahl verbessern und qualifizierte Kandidaten gewinnen. Die Kombination von bewährten Methoden aus dem Performance-Marketing, gezieltem Targeting und dem Einsatz psychologischer Hebel ermöglicht eine präzise Ansprache der Zielgruppe und die Umwandlung passiver Kandidaten in aktive Bewerber. Mit einer fundierten Entscheidungsfindung, Datenanalyse und einer effektiven Kommunikation können Unternehmen die Bewerberqualität steigern und erfolgreich die besten Talente für ihr Unternehmen gewinnen.

Datenschutz und Diskriminierung im Performance Recruiting

Performance Recruiting hat sich als eine effektive Methode zur Mitarbeitergewinnung etabliert. Doch neben den vielfältigen Vorteilen und Potenzialen ist es auch wichtig, Datenschutz und Inklusion im Recruiting-Prozess zu berücksichtigen. In diesem Artikel werden wir erläutern, wie Unternehmen im Rahmen des Performance Recruiting die Einhaltung von Datenschutzregelungen gewährleisten können und gleichzeitig Vielfalt und Inklusion fördern.

Einhaltung von Datenschutzregelungen:

Das Einhalten von Datenschutzregelungen wie der DSGVO kann zwar auf den ersten Blick nervig erscheinen, doch die EU meinte es 2016 ernst mit dem Schutz von personenbezogenen Daten weswegen ein Verstoß sehr teuer ist.

Anonymisierung und Sicherheit von Bewerberdaten:

Im Performance Recruiting ist es von großer Bedeutung, die personenbezogenen Daten der Bewerber anonymisiert und sicher zu behandeln. Unternehmen sollten sicherstellen, dass nur autorisierte Personen Zugriff auf diese sensiblen Informationen haben und dass angemessene Sicherheitsmaßnahmen getroffen werden, um Datenlecks oder unbefugte Zugriffe zu verhindern.

Rolle von Data Governance und Compliance:

Data Governance spielt eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass im Performance Recruiting die Einhaltung von Datenschutzregelungen gewährleistet wird. Unternehmen sollten interne Richtlinien und Prozesse entwickeln, um den ordnungsgemäßen Umgang mit Bewerberdaten sicherzustellen und sicherzustellen, dass sie den geltenden Datenschutzgesetzen entsprechen.

Einhaltung von Antidiskriminierungsrichtlinien:

Die Einhaltung von Antidiskriminierungsrichtlinien im Performance Recruiting ist von großer Bedeutung, da sie sicherstellt, dass Bewerber unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen fair behandelt werden. Durch die strikte Umsetzung solcher Richtlinien wird eine chancengleiche Auswahl gewährleistet und ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld gefördert, das von unterschiedlichen Perspektiven und Talenten profitiert.

Nutzung von objektiven und datenbasierten Entscheidungskriterien:

Um Diskriminierung im Recruiting-Prozess zu vermeiden, ist es wichtig, objektive und datenbasierte Entscheidungskriterien zu verwenden. Anstatt sich auf subjektive Faktoren zu verlassen, sollten Unternehmen sich auf nachweisbare Fähigkeiten und Qualifikationen konzentrieren. Dadurch wird gewährleistet, dass alle Bewerber fair und gleich behandelt werden.

Förderung von Vielfalt und Inklusion im Recruiting-Prozess:

Performance Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, aktiv auf eine diverse und inklusive Belegschaft hinzuarbeiten. Durch gezieltes Targeting und die Ansprache verschiedener Zielgruppen können Unternehmen sicherstellen, dass sie potenzielle Kandidaten aus unterschiedlichen Hintergründen und mit vielfältigen Erfahrungen erreichen. Dies trägt dazu bei, eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken.

Datenschutz und Inklusion sind wichtige Aspekte im Performance Recruiting. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie die Datenschutzregelungen einhalten und Bewerberdaten sicher behandeln. Gleichzeitig ist es wichtig, Diskriminierung im Recruiting-Prozess zu vermeiden und Vielfalt und Inklusion zu fördern. Durch den Einsatz objektiver Entscheidungskriterien und gezieltes Targeting können Unternehmen ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld schaffen.

Best Practises - So gelingt dein Performance Marketing

Das Performance Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Bewerberauswahl zu optimieren und gezielt die passenden Kandidaten anzusprechen. Mit den richtigen Bausteinen und Strategien können Unternehmen die Effektivität ihres Recruiting-Prozesses steigern und qualifizierte Bewerber gewinnen. In diesem Artikel werden bewährte Best Practices für erfolgreiches Performance Recruiting vorgestellt.

Zielgruppenrecherche und genaue Definition der Zielgruppe:

Bevor eine Stellenanzeige geschaltet wird, ist es entscheidend, die Zielgruppe genau zu definieren. Recherchieren Sie die relevanten Parameter wie Wohnort, Bildungsstand, Ausbildung und Berufserfahrung. Dadurch können Sie Ihre Anzeigen mithilfe von Targeting-Optionen gezielt an die richtigen potenziellen Kandidaten schalten.

Nutzung des Targetings für gezielte Ansprache:

Soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und LinkedIn bieten leistungsstarke Targeting-Möglichkeiten. Nutzen Sie diese, um Ihre Anzeigen nur an die Zielgruppe zu schalten, die den Anforderungen der Stelle entspricht. Dadurch minimieren Sie Streuverluste und erhöhen die Performance Ihrer Recruiting-Kampagnen.

Anreize zur Handlung setzen:

Um potenzielle Bewerber zur Handlung zu animieren, setzen Sie interaktive Elemente ein. Ein bewährtes Mittel ist beispielsweise ein Bewerber-Quiz, bei dem Nutzer wichtige Rahmenbedingungen wie Ausbildung, Beruf und Interessen angeben können. Wenn die gemachten Angaben zu den Auswahlkriterien passen, wird das Profil in den Kandidatenpool aufgenommen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass qualifizierte Bewerber den nächsten Schritt machen.

Nutzung psychologischer Trigger:

Psychologische Trigger sind wirksame Motivatoren, die Menschen zum Handeln bewegen. Nutzen Sie diese auch im Performance Recruiting, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen. Statt allgemeiner Headlines wie "Wir stellen ein", wählen Sie individuelle Leitsätze, die zur Ausschreibung und zum Unternehmen passen. Knüpfen Sie an Klischees oder gemeinsame Merkmale des Berufs an, um eine persönliche Verbindung herzustellen.

In der Pflegebranche, die derzeit unter Fachkräftemangel und Überlastung leidet, können Sie mit einem Leitsatz wie "Keine Lust mehr auf Unterbesetzung und Überstunden? Dann komm in unser Team", die Aufmerksamkeit auf die Arbeitsbedingungen und die Vorteile Ihres Unternehmens lenken.

Durch eine genaue Zielgruppenrecherche, die Nutzung von Targeting-Optionen, die Schaffung von Anreizen zur Handlung und die geschickte Verwendung psychologischer Trigger können Unternehmen qualifizierte Bewerber gewinnen und ihr Recruiting-Ergebnis optimieren.

Fallstudien Performance Recruiting

Performance Recruiting hat sich als eine effektive Methode zur Gewinnung qualifizierter Bewerber in der heutigen digitalen Ära etabliert. Unternehmen setzen zunehmend auf datenbasierte Strategien und kanalübergreifende Ansätze, um ihre Recruiting-Ziele zu erreichen. In diesem Kapitel werden zwei Fallstudien vorgestellt, die den Einsatz von Performance Recruiting in verschiedenen Kontexten veranschaulichen.#

REWE Recruiting - Google Ads

REWE, ein führendes Einzelhandelsunternehmen, suchte nach einem effizienten Weg, um qualifizierte Bewerber für verschiedene Positionen in ihren Filialen zu gewinnen. Das Hauptziel war es, die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen zu erhöhen und relevante Kandidaten anzusprechen.

Hindernisse:

REWE stand vor der Herausforderung, in einem stark umkämpften Markt präsent zu sein und gegenüber anderen Arbeitgebern attraktiv zu wirken. Die traditionellen Recruiting-Kanäle lieferten nicht die gewünschten Ergebnisse, und es war schwierig, gezielt die richtige Zielgruppe anzusprechen.

Methode:

REWE entschied sich für eine Performance Recruiting-Strategie, die auf Google Ads basierte. Durch die Nutzung der umfangreichen Targeting-Möglichkeiten von Google Ads konnte das Unternehmen seine Anzeigen gezielt an Bewerber in spezifischen Regionen und mit bestimmten Interessen ausrichten. Zudem wurden relevante Keywords und Anzeigenerweiterungen verwendet, um die Sichtbarkeit und Attraktivität der Stellenanzeigen zu steigern.

Ergebnis:

Die Performance Recruiting-Kampagne von REWE über Google Ads führte zu signifikanten Ergebnissen. Die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen erhöhte sich deutlich, und es konnten mehr qualifizierte Bewerber generiert werden. Die Conversion-Rate stieg, und REWE konnte eine höhere Anzahl von erfolgreichen Neueinstellungen verzeichnen. Durch den Einsatz von Performance Recruiting gelang es dem Unternehmen, seine Recruiting-Ziele effizienter und kosteneffektiver zu erreichen.

Die Fallstudie von REWE illustriert, wie Performance Recruiting mithilfe von Google Ads als effektive Methode eingesetzt werden kann, um die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen zu erhöhen und qualifizierte Bewerber anzusprechen. Durch die gezielte Ausrichtung der Anzeigen und die Nutzung der umfangreichen Targeting-Möglichkeiten konnte REWE erfolgreich seine Recruiting-Ziele erreichen.

ING DiBa Recruiting - Instagram Ads:

Die ING DiBa, eine bekannte Bank, wollte ihre Recruiting-Bemühungen verstärken und insbesondere junge Talente für verschiedene Positionen ansprechen. Das Ziel war es, die Bekanntheit der Bank als attraktiver Arbeitgeber zu steigern und qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Hindernisse:

Die ING DiBa hatte Schwierigkeiten, junge Talente gezielt anzusprechen und deren Aufmerksamkeit in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld zu gewinnen. Die traditionellen Recruiting-Kanäle erreichten nicht die gewünschte Zielgruppe, und es war notwendig, innovative Ansätze zu finden, um junge Bewerber anzusprechen.

Methode:

Die ING DiBa entschied sich für den Einsatz von Performance Recruiting auf Instagram Ads. Instagram ist bei jungen Menschen beliebt und bietet die Möglichkeit, visuell ansprechende Inhalte zu präsentieren. Die Bank erstellte attraktive Anzeigen, die das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und die Karrieremöglichkeiten bei der ING DiBa hervorhoben. Zudem wurden gezielte Zielgruppen basierend auf Interessen, Alter und Standort definiert, um die Anzeigen genau an potenzielle Bewerber zu liefern.

Ergebnis:

Die Performance Recruiting-Kampagne der ING DiBa auf Instagram Ads war äußerst erfolgreich. Die Bank konnte ihre Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber steigern und qualifizierte Bewerber ansprechen. Die Anzeigen erzielten hohe Klick- und Conversion-Raten, und die ING DiBa verzeichnete einen Anstieg der Bewerbungen von jungen Talenten. Die Kampagne half der Bank, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen und ihr Image als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.

Die Fallstudie der ING DiBa verdeutlicht, wie Performance Recruiting durch den Einsatz von Instagram Ads erfolgreich genutzt werden kann, um junge Talente anzusprechen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen. Durch die gezielte Ausrichtung der Anzeigen auf Instagram konnte die Bank ihre Recruiting-Ziele erreichen und qualifizierte Bewerber gewinnen. Die Nutzung von visuell ansprechenden Inhalten auf einer beliebten Plattform für junge Menschen erwies sich als wirksame Strategie, um die Zielgruppe zu erreichen.

Die wichtigsten Kennzahlen für die Performance Recruiting Kampagne

Performance Recruiting hat sich als effektive Methode des Stellenmarketings etabliert, die auf datengetriebene Entscheidungen und Analysetools setzt. Die richtigen Kennzahlen helfen Personalverantwortlichen dabei, den Erfolg ihrer Kampagnen zu messen und ihre Zielgruppe sowie Budgets stets im Blick zu behalten. Deswegen stellen wir dir jetzt einmal die wichtigsten Kennzahlen einer Performance Recruiting Kampagne vor.

Reichweite:

Die Kennzahl "Reichweite" gibt Auskunft darüber, wie viele Personen Ihre Anzeigen erreicht haben. Sie zeigt, wie weit Ihre Botschaft gestreut wurde und wie viele potenzielle Kandidaten Ihre Anzeige gesehen haben.

Impressionen:

Die Zahl der "Impressionen" gibt an, wie oft Ihre Werbeanzeige auf Bildschirmen erschienen ist. Beachten Sie, dass diese Zahl höher sein kann als die Reichweite, da einzelne Nutzer die Anzeige mehrfach gesehen haben könnten.

Clickrate:

Die "Clickrate" zeigt das Verhältnis der Nutzer an, die auf Ihre Anzeige geklickt haben, im Verhältnis zu den Impressionen, die Sie erhalten haben. Sie gibt Aufschluss darüber, wie ansprechend Ihre Anzeige für potenzielle Kandidaten ist und wie gut sie zum Klick motiviert.

Conversion Rate:

Die "Conversion Rate" ist eine besonders wichtige Kennzahl für Unternehmen im Performance Recruiting. Sie gibt den Anteil der Nutzer an, die mithilfe Ihrer Kampagne als Kandidaten in Ihrem Bewerberpool aufgenommen wurden, im Verhältnis zur Reichweite. Diese Kennzahl zeigt, wie gut Ihre Kampagne qualifizierte Bewerber generiert und Ihren Recruiting-Zielen entspricht.

Cost per Conversion:

Die Kennzahl "Cost per Conversion" gibt an, wie viel Sie im Durchschnitt pro gewonnener Bewerbung oder pro qualifiziertem Kandidaten ausgegeben haben. Sie hilft Ihnen, die Effizienz und Rentabilität Ihrer Performance Recruiting Kampagne zu bewerten und Ihr Budget optimal einzusetzen.

Die richtigen Kennzahlen sind entscheidend, um den Erfolg einer Performance Recruiting Kampagne zu messen und zu optimieren. Indem Sie die Reichweite, Impressionen, Click Rate, Conversion Rate und Cost per Conversion analysieren, können Sie Ihre Kampagne gezielt steuern und kontinuierlich verbessern. Durch datengetriebene Entscheidungen behalten Sie stets den Überblick über die Leistung Ihrer Recruiting-Maßnahmen und können Ihre Ziele effektiv erreichen.

Employer Branding im Kontext von Performance Recruiting

Das Employer Branding spielt eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess und gewinnt besonders im Kontext des Performance Recruiting an Bedeutung. Es geht darum, die Arbeitgebermarke gezielt zu stärken, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, zu überzeugen und langfristig an das Unternehmen zu binden. In diesem Artikel werden die Rolle des Employer Brandings im Recruiting-Prozess, die Synergien zwischen Performance Recruiting und Employer Branding sowie praktische Tipps zur Stärkung der Arbeitgebermarke vorgestellt.

Rolle des Employer Brandings im Recruiting-Prozess:

Das Employer Branding ist eine strategische Maßnahme, um das Image und den Ruf eines Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber zu gestalten. Im Recruiting-Prozess dient die Arbeitgebermarke dazu, potenzielle Kandidaten anzuziehen, von der Konkurrenz abzuheben und langfristige Bindungen aufzubauen. Eine starke Arbeitgebermarke fördert die Identifikation potenzieller Kandidaten mit den Werten, der Kultur und den Karrieremöglichkeiten des Unternehmens.

Synergien zwischen Performance Recruiting und Employer Branding:

Performance Recruiting und Employer Branding ergänzen sich ideal, da sie auf ähnlichen Grundlagen beruhen. Performance Recruiting nutzt gezielte Marketing-Strategien und Kanäle, um qualifizierte Bewerber anzusprechen, während das Employer Branding das Image und den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber formt. Durch eine gezielte Integration beider Ansätze können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und gleichzeitig die Effizienz und Wirksamkeit ihrer Recruiting-Maßnahmen steigern.

Tipps zur Stärkung der Arbeitgebermarke:

Wie stärkt man denn seine Arbeitgebermarke? Mit einem Obstkorb im Büro? Nein, Employer Branding ist schwierig, erforder Fingerspitzengefühl und kostet Geld. Aber es lohnt sich.

Definieren Sie Ihre Arbeitgebermarke:

Identifizieren Sie Ihre Stärken, Werte und Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber und kommunizieren Sie diese klar und authentisch.

Investieren Sie in Ihre Unternehmenskultur:

Schaffen Sie eine positive und attraktive Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.

Nutzen Sie Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter:

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Erfahrungen und Geschichten teilen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und Vertrauen aufzubauen.

Pflegen Sie eine konsistente Kommunikation:

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Employer-Branding-Botschaften und Werte in allen Kanälen und Berührungspunkten konsistent und einheitlich vermittelt werden.

Bieten Sie attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten:

Stellen Sie sicher, dass Ihre Benefits und Karrieremöglichkeiten den Bedürfnissen und Erwartungen potenzieller Kandidaten entsprechen und sich von der Konkurrenz abheben.

Das Employer Branding ist ein wichtiger Bestandteil des Recruiting-Prozesses, der im Kontext des Performance Recruiting eine besondere Bedeutung gewinnt. Eine starke Arbeitgebermarke zieht qualifizierte Bewerber an, hebt das Unternehmen von der Konkurrenz ab und fördert langfristige Bindungen. Durch eine strategische Stärkung der Arbeitgebermarke und die Integration von Performance Recruiting können Unternehmen erfolgreich Mitarbeiter akquirieren und langfristig an sich binden.

Fazit

Performance Recruiting hat sich als eine effektive Methode zur Gewinnung der besten Talente für Unternehmen etabliert. Im Gegensatz zu traditionellen Recruiting-Methoden setzt Performance Recruiting auf datengetriebene Ansätze, gezielte Zielgruppenansprache und den Einsatz von Online-Kampagnen. Dadurch können Unternehmen ihre Recruiting-Ergebnisse verbessern und qualifizierte Kandidaten anziehen.

Die Vorteile von Performance Recruiting liegen in der präzisen Zielgruppenansprache, dem schnellen und mobilen Bewerbungsprozess sowie dem Fokus auf Reverse Recruiting. Durch die Nutzung von Online-Kampagnen auf Plattformen wie Facebook, Google, LinkedIn und anderen können Unternehmen ihre Werbeanzeigen einer breiten Zielgruppe präsentieren und potenzielle Kandidaten gezielt ansprechen.

Der Prozess des Performance Recruiting umfasst die Erstellung einer Candidate Persona, die Identifizierung der Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens, die Nutzung von Werbeanzeigen und Social Recruiting, die automatische Vorqualifizierung von Bewerbern und die Lieferung qualifizierter Kandidaten an das Unternehmen.

Die Umsetzung von Performance Recruiting erfordert den Einsatz verschiedener Tools und Technologien wie soziale Medien, Google Jobs und Job-Netzwerken. Diese ermöglichen eine gezielte Platzierung von Stellenanzeigen und eine bessere Qualifizierung potenzieller Bewerber.

Durch Performance Recruiting können Unternehmen die Bewerberauswahl verbessern, indem sie bewährte Methoden aus dem Online- und Performance-Marketing mit cleverer Psychologie kombinieren. Die Nutzung von Social-Media-Kanälen, zielgerichtetem Targeting, psychologischen Hebeln und emotionalen Triggern hilft dabei, die richtige Zielgruppe anzusprechen und passive Kandidaten in aktive Bewerber umzuwandeln.

Insgesamt bietet Performance Recruiting eine moderne und effektive Methode, um die besten Talente für Unternehmen zu gewinnen. Durch den Einsatz von datengetriebenen Ansätzen, gezielter Zielgruppenansprache und Online-Kampagnen können Unternehmen ihre Recruiting-Ergebnisse verbessern und qualifizierte Kandidaten anziehen. Der kontinuierliche Einsatz von Tools und Technologien sowie die Berücksichtigung von Best Practices tragen dazu bei, den Erfolg des Performance Recruiting weiter zu steigern.

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